Motywacyjna funkcja wynagrodzenia
| Dział | Zarządzanie | |
| Objętość | 12 str. | |
| Deskryptory | motywacja, płaca zasadnicza, zasada progu, zasada wielkości oczekiwanej, zasada ograniczonej dostępności, zasada prawidłowej orientacji, zasada psychologicznej odległości, wynagrodzenie zmienne, taryfikator, gainsharing, premia, partycypacja finansowa , zarządzanie, zarządzanie strategiczne, zarządzanie personelem | |
| Stan prawny na dzień | zawsze | |
| PLAN |
I. Wstęp II. Zasady tworzenia płacy III. Proces planowania motywacyjnego systemu wynagrodzeń IV. Składniki wynagrodzenia V. Płaca zasadnicza V.1. System taryfikacji V.2. Płaca zmienna VI. System premiowania VI.1. Udział w zysku VI.2. Podział korzyści VII. Partycypacja finansowa Literatura |
Jeśli chcesz zapoznać się z niniejszą publikacją proszę o wniesienie opłaty na konto autora równej ilości stron wyrażonej w złotówkach (ilość stron razy 3 zł). Po dokonaniu przelewu prześlij na adres horoszkiewicz@interia.pl imię i nazwisko osoby, która dokonała wpłaty pieniędzy, dokładny tytuł zamawianej publikacji oraz adres email, na który po potwierdzeniu wpłynięcia pieniędzy przesłana zostanie publikacja. W razie jakichkolwiek wątpliwości proszę o kontakt ze mną pod ww. adresem lub via gg 4469836 - postaram się rozwiać wszelkie wątpliwości.
|
Nr Rachunku: 16 11402004 0000 3602 3208 8480 Przedsiębiorstwo VEL.PL ul. Wiejska 19 39-400 Tarnobrzeg NIP 867-127-47-05 REGON 830017245 telefon : 606514804 fax: 015 8233185 |
Szybki kontakt:
horoszkiewicz@interia.pl GG 4469836, tel. 606514804 Publikacja wysyłana jest po wpłynięciu należności na konto. W razie wątpliwości proszę o pilny kontakt, szczególnie w sytuacji braku informaci zwrotnej lub naglących terminów. |